如果你让员工吃亏、员工就会让客户吃亏、客户就会叫老板吃亏。
持不同意见实属正常，某些观点只有同求异相互交流这个世界才能快速发展。一种观点即便是错误的被人们传播的多了就成了真理，一句谎话说的久了就成真的大实话。在这个浮躁的时代、在这个竞争的时代、在这个人与人之间相互利用的时代、在这个唯利是图的时代，世风日下人心不古。圣贤留下的教导对当今的国人来讲已经微乎其微，对走捷径投机取巧而乐此不疲。
多年前在四川某市曾有一家小型的集体企业，因企业改制被某土豪人物动用各种关系收购。企业属性由集体变成私有，土豪一下子成了大老板。在那个年代凭着胆子大，关系硬路子广请客送礼企业运转快速发展。在土豪老板眼里没有什么办不成事，只有办不成事的人。搞自我崇拜，搞金钱万能的普及教育。对产品质量要求却疏忽大意，教导员工却说能把次品卖出好价格的才是人才。
这种误导致使员工对价值观和人生观发生了实质性的变化，即便发现产品有质量问题员工也不屑一顾，公司倡导的价值就是这个。多劳多得，多买多赢。好多人一下子成了暴发户，在没有伦理道德的约束下变得肆无忌惮为所欲为。一大批人富有了，他们头上顶着不同官职的帽子，那个时候叫厂长、车间主任、科长之类的。
另一批人老实安分被企业几乎抛弃，私有化的性质就是竞争。大家原本是同林鸟是工友同事，以前其乐融融十分和谐。价值观变了人心也变了，从竞争到斗争再到“战争”一个岗位大家抢。看起来无懈可击是竞争上岗，其实是暗箱操作另有玄机。
有一个体弱多病的员工由于不善言辞，不会溜须拍马木讷无语。首次人员调整他被列入黑名单中，他是家庭的顶梁柱一旦失业，整个家庭无疑是雪上加霜。别人给他出主意想办法，这个员工东凑西借给管事的政工科长行贿送礼。别说还真管些用，从下岗变成留岗试用，就是说由正式员工变成试用员工。
这个人由于胆子小，每天感到惶惶不可终日生怕被裁掉。忧郁、紧张导致有些神经质，见了老板就鞠躬见了领导就问好。有一天在生产过程中由于疏忽犯了点错误，被车间主任狠狠地痛批了一通并要处罚他一个月工资。忍无可忍就无需再忍了，中国有句俗语不在沉默中爆发就在沉默中死亡。他采取的是非常消极的处理方式，把一泡尿尿到在刚刚出锅的成品酒中。
本来一个坏苍蝇不可能把一锅的酒搞坏，可凑巧的是当天有一批经销商来企业考察临时要取样。巧合的是在所取得样品中有尿液的酒竟然做了酒样，这回可坏了结果可想而知。经销商不欢而散，不仅不在要货而且要对以往供应的产品一一检验并要求索赔。千里之提毁于蚁穴，这小小事故给这家企业带来了连锁反应，张三传李四、李四传王五在社会各界被无限放大，最终这家企业在人们视线中销声匿迹。
上述案例虽然是个案但现实生活中，企业与员工关系是未来一个值得研究的新课题。让员工满意，员工才让老板满意，这个时代低调放权才是管理的本质。好多国际跨国企业他们考察供应商要考察对方企业员工的幸福指数，从各种社保到生活保障都一一考察。甚至一个企业的员工工作年限越长久，对企业就越有优势，证明此企业被社会各界所认可。
外企认为对自己员工不好，员工就不会把百分之百的精力和情感投入到企业和产品中去。产品如人品，人品就是产品。只有善待自己的员工，员工才能以企业为家，企业的事情就是自家的事情，自家的事情一定能做到极致了。
