在这两天车间工人频繁的进出办公室，都嚷嚷的要请假回去休息。 细细一问，原来车间工人赖以生活的工作机器时常出问题。那你这个机器出问题，你就修呀，何必这么激进要消极怠工呢？只剩下两个多月就要过年了，现在何不多做点事赚点钱回去过个好年,是吧？
不料工人说到，机器坏了 我们也知道要去解决的，要维修机器那必须是要找机修的了，可是现在的情况是，找机修也没用，一，他总是很忙，二，修过后，不一会又坏掉。我叫一次两次，我都不好意思叫了，他也不愿意再处理了。
噢，事情原来是这样的，说到这个机修，也是的，上个月还获得我厂最佳员工的称号呢。为何最佳呢？因为每天都是很忙碌，你去找到他，总是看到他在那修机器···
而这个恰恰迎合了老板的心理，对的，任何老板都是或多或少的喜欢看到员工在不断的工作，而这个“聪明”的机修师傅他就刚好迎合了这个心理。话说这个机修师傅也才来工作不过两个月吧，还记得前一任的机修师傅，你一找他，他总是在某个角落里睡觉或者聊天，基本上没怎么看到在修机器（可能我出办公室比较少），老板呢也是的，每次去找他，也总是看到这样，感觉他总是很闲的样子，于是将他开除了，换了现在的机修师傅了。
看到这里，想必大家都看明白了，但是很多老板却无名之中掉进这个“陷阱”里。前一任的机修师傅，越闲就越说明，现在在工作的机器没有出问题，同样的越闲，就越说明他维修的机器二次维修几率少，侧面证明他确实是技术好！而现任的机修师傅呢？不断的在忙碌，修完这个修那个，修完后维持不了多久，又坏又修。搞得车间工人怨声载道，而老板却还授予他最佳员工！！
是的，有些特定的工作，工作人员越闲越好，越忙反道不是啥好事，比如说消防员。
一些工作表面看似忙碌，实质是在做无用功，不知不觉就会有错误的判断，所以看事有的时候必须要透过表象看本质才行的。
