朋友杨总开有一家外贸公司，目前有员工30多人，主要从事陶瓷卫浴对外贸易。都说公司的发展离不开员工，杨总是一个非常注重员工队伍建设和员工队伍稳定的的老板，并为此做了大量的工作。因为此，杨总的公司成立九年多来，员工队伍一直相当稳定。
在2013年春节放假前夕，杨总的一位老员工小余，在公司放假当天，向杨总提交了辞职信，原因是他想回家乡青岛发展。小余在杨总的公司，工作也有4年多了，职务是质检部经理，之前工作做的一直很出色，杨工对他也是寄予厚望。这次小余突然提出辞职，杨总感觉很愕然，内心也有几分的不舍。
一位好的员工是不容易找的，所以杨总也是积极在做小余的思想工作，希望能够挽留这样一位优秀的员工。但是，小余对杨总说，自己10多岁离开家乡南下广东来发展，到现在已经10多年了。因为工作和地域距离的原因，小余每年在家里呆的时间都很短暂，随着年龄的增加，小余对家乡的思念与日俱增，加上小孩子日渐大了，想回老家读书，所以小余现在是决计回家乡发展。
鉴于小余心意已决，杨总不好多说，只好同意小余的辞职。不过小余却告诉杨总，明年他不会再回来公司上班了，杨总一听，又是大吃一惊。因为，杨总还没有找到合适的人选去接替小余，而根据公司和小余所签的劳动合同，小余是需要提前一个月向公司提出辞职的，也就是说小余必须到3月初才能正式离职。合同这样子规定，主要是公司可以有充足的时间去找替代员工，如果员工提出辞职马上就走的，按照合同，是按照自离处理，最后一个月工资不予结算。
杨总也把公司的劳动合同相关规定也和小余说了，小余也自知理亏，他说他宁愿不要最后一个月的工资，因为他家乡离广东太远，春节后往回跑很不划算。正当小余认为杨总不会给他结算最后一个月工资的时候，杨总却告诉小余，公司虽然会因为小余的辞职，面临短期的困难局面，但是公司也理解他，更不会亏待他，因为小余过去为公司，也是贡献良多。最后，杨总不但把最后一个月的工资发放给小余，还把年终奖也一并发放给了小余，以表彰过去一年，小余对公司所作的贡献。小余简直不敢相信这个事实，对杨总和公司满怀感激。临走时，小余也不忘和同事们一一话别，当然，小余也不忘为公司说上一堆好话。
大年初八，杨总公司开工，30多名员工，除了小余之外，其他人都回来了。因为，在员工的心目当中，杨总是一个厚度的人，一个以德服人的人，一个懂得关爱和体谅员工的人。这样的公司，富有人情味，他们都愿意留下来，与公司共同发展。杨总的为人处事，值得我们去学习，留得住员工的心的公司，未来一定会有更大发展空间的。
