经营小常识:工资发放及时彰显老板魅力

  朋友在国内某知名蜂产品公司担任财务总监,近日非常开心的告诉笔者一件“喜事”:自从公司新聘的CEO到任后,公司员工的月度工资全部按时、全额兑现了!以前公司业绩也是很不错,但是习惯拖欠、缓发员工工资,弄得民怨沸腾却又投诉无门。

 

  现在,朋友的公司就工资发放及时制定了六大准则:

 

  1、每月15号,发放公司员工上月的工资。

 

  2、遇到节假日、双休日,工资发放只能提前、不能顺延。

 

  3、员工工资如有迟发,主管工资发放的领导和员工按200元/天/人进行扣罚,迟发一天各扣200元,迟发两天各扣400元……依次类推。

 

  4、如遇公司资金链紧张或断裂,负责公司资金链的领导和员工扣罚2000元/人,并缓发其上月工资,责令其尽快恢复公司资金链。

 

  5、如遇到公司资金链紧张或断裂,公司需提前3天向全体员工发邮件、短信息告之,并需要得到全体员工同意,方可缓发员工工资。

 

  6、如遇到公司资金链紧张或断裂,公司提前3天告之后,仍有部分员工急需用钱,公司通过股东会筹集、抵押或变卖资产、或通过银行借贷,务必保证员工工资按时、足额发放。  

 

  笔者乍听此言,亦深有感触!

 

  工资发放及时,说起来容易,做起来真的很难(针对大多数企业来说)!

 

  然而,对于中国的绝大部分劳动者来说,公司工资就是他们日常生活开销和养家糊口的绝大部分来源(甚至是唯一来源)。工资与每个员工利益息息相关。

 

  每个公司都明白这一点,但很多公司总是想法设法拖延、缓发工资。很多公司给员工发放工资,仅仅是一个模糊的“时间”概念:

 

  “月底发工资”——很多时候就会让员工等到下下个月月初才发工资,理由是银行要正常作息,周末没有上班,所以发放工资顺延!

 

  “月中发工资”——很多时候就变成月底才发员工上月工资,反正只要不是下个月,那么就是属于“月中”这个区间!

 

  “15号发工资”——经常会被顺延到20号左右才发工资,反正发工资的那几天,总让员工等得心痒痒的,不能安心工作! 

 

  近年来,越来越多的公司都在加强“公司文化建设”,冀望打造人性化、规范化、科学化的公司环境,谋求“中国品牌”、“世界品牌”。这些思路是很不错的;但是,光有“说”是不行的,还必须有切实的“行动”,并且能够让员工真真切切感受到这些,融入到公司文化中去,这样才会真正逐步增强我们公司的凝聚力、向心力和社会竞争力。

 

  工资发放及时,就是这样一个很小、但却很真实、很贴心的行动!工资发放及时,能够很好的彰显老板魅力!

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